De cultuur van de Golden State Warriors

De Golden State Warriors is de beste ploeg in de NBA van de afgelopen 4 jaar. Sinds 2015 staan ze elk jaar in de finale en alleen in 2016 hebben ze niet gewonnen. Vier jaar in de finale, drie kampioenschappen. Niet geheel toevallig is sinds 2015 de hoofdcoach Steve Kerr. Steve Kerr werd in zijn eerste jaar ooit als coach kampioen. Zijn geheim? De cultuur van het team.

Van succesvolle coaches hebben we allemaal een beeld over hoe zij hun ploeg tot dit soort successen leiden.  Hoe meer ik over moderne coaches lees des te meer mij iets opmerkelijks opvalt. Wat mij opvalt is dat deze coaches (inclusief Steve Kerr) veel zachter zijn dan je misschien zou verwachten. Geen schreeuwende coaches die met een ijzeren discipline over het team regeren.

Ik kwam een podcast tegen met een interview over de 4 cultuurwaarden die binnen de Golden State Warriors gelden.

Steve Kerr’s 4 Core Values zijn : Joy, Mindfulness, Compassion, Competition. Op Competition na allemaal zachte waarden.

Joy (Plezier)

Joy staat in de cultuur bij Steve Kerr op nummer 1. Op alle niveaus is dat volgens Steve de belangrijkste waarde.

‘Joy is number 1 because joy is critical, no matter what age you are or on what level you play, it just seems it should be fun’

En misschien nog wel belangrijker:

‘I always thought I played better when I was enjoying myself’

en

‘If the team was having fun and enjoying the process, those tended to be the best teams I have played on’

Steve Kerr is als speler 5 keer kampioen geworden: drie keer kampioen als onderdeel van de succesvolle Chigago Bullsploeg uit de jaren 90 met Michael Jordan en twee keer kampioen met de San Antonio Spurs met succescoach Gregg Popovich.

Mindfulness

Nummer 2 in de cultuur is mindfulness. Mindfulness gaat bij Steve Kerr over  focus, focus op wat er moet gebeuren om goed te worden. En verder gaat het over bewustzijn. Spelers moeten zich bewust zijn hoe veel geluk ze hebben dat ze mogen basketballen als beroep.

‘Being incredible grateful for the opportunity, I really learned that from Gregg Popovich, he calls that the accident of birth. Lucky to be born into a situation, great parents, great coaching, great genes or all of the above. The awareness how lucky we are. It makes to come to work everyday more fun and it makes it easier to deal with so called adversity.’

Compassion

In de finale van 2018 dribbelt Stephen Curry (de grote ster van de Warriors) de bal richting basket, wordt bijna ingesloten door 3 tegenstanders en passt de bal naar Draymond Green (de soldaat van de ploeg) voor een makkelijke lay-up en dus score. Green mist de bal echter bij het ontvangen en de bal gaat over de zijlijn. Op de weg terug geeft Curry Green een fist bump om te zeggen dat het OK is. Spelers bij Golden State hebben compassie voor elkaar en voor zichzelf.

‘Everyday, coaches have compassion for players, knowing how hard their jobs are, especially on a professional level where you get traded or get booed at or get injured.

It is a dream job but there is adversity at the same time.

Compassion is part of our group of core values because it is important that our players know that we don’t think their job is easy, we know how difficult it is.

Compassion between team members is important. Every player is different. The pressure on every player is different. The pressure on Michael Jordan, i can not imagine. Acknowledging that sets a good tone for the team. A good environment to work in.’

Competition

De 4de waarde in de cultuur van de GoldenState Warriors is Competition. Kerr:

‘The competition occurs everyday, we keep score on our drills, we want competitiveness  in every part of practice.

We keep score in our drills’

Elke dag!

De 4 waarden in de cultuur van Steve Kerr moeten elke dag terugkomen.

‘Everything we do, we relate to these core values’

‘We want a constant everyday, we want Joy’

Workshop

Wil je ook weten wat jouw cultuurwaarden zijn? Deze workshop is ontwikkeld om de cultuur van je team te ontdekken.

Hier als bonus de prachtige mini movie van het kampioenschap van 2018.

 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *